Igualdad

Compromiso con la igualdad

El Instituto Maimónides de Investigación Biomédica de Córdoba (IMIBIC) integra la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico. Desde 2019, este compromiso se desarrolla a través de sus Planes de Igualdad (2019-2022 y 2022-2026), orientados a garantizar una igualdad real y efectiva en toda la organización.

Comisión de Igualdad

El IMIBIC cuenta con una Comisión de Igualdad encargada de diseñar, aplicar y evaluar las políticas en esta materia.

Además, el Instituto dispone de múltiples comisiones internas en las que se garantiza una representación equilibrada de mujeres y hombres, alcanzando en la actualidad una media aproximada del 40% de mujeres y 60% de hombres.

Funciones de la Comisión de Igualdad

Impulsar la formación en materia de Igualdad y lenguaje no sexista en el ámbito de la Fundación.
Velar por el cumplimiento del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en el ámbito laboral de FIBICO.
Elaborar o actualizar el Plan de Igualdad, así como cualquier otra función relacionada con la elaboración, desarrollo, aplicación y cumplimiento del mismo.
Realizar el seguimiento de la Igualdad en el IMIBIC. Evaluar el nivel de cumplimiento de los objetivos del Plan de Igualdad.
Proponer y aprobar el reglamento de funcionamiento de la Comisión Negociadora de Igualdad.
Proponer nuevas medidas que implementen el Plan, a fin de adaptarlo a las nuevas necesidades que vayan surgiendo.
Revisar la situación de la política de Igualdad de Género aprobada.
Proponer a la Dirección medidas de mejora.
Todas aquellas funciones relacionadas con la igualdad de género.

Modelo de Gestión

Formación y sensibilización

Se impulsan de forma continua acciones formativas en igualdad, conciliación, prevención del acoso y perspectiva de género en la investigación, junto con iniciativas de sensibilización dirigidas al personal y a la sociedad.

Comunicación inclusiva

La igualdad se integra de forma transversal en toda la comunicación institucional:

Uso de lenguaje inclusivo mediante un Manual de Comunicación No Sexista.
Difusión de recursos frente a la violencia de género.
Desarrollo de campañas de sensibilización y visibilización.

Entre las iniciativas destacan las acciones conmemorativas de fechas clave como:

Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia.
Día Internacional de la Mujer.
Día contra la Violencia de Género.

Estas acciones contribuyen a visibilizar el papel de la mujer en la ciencia y a sensibilizar a la sociedad.

Igualdad en el acceso al empleo

El IMIBIC garantiza procesos de selección basados en criterios objetivos y no discriminatorios:

Uso de lenguaje no sexista en ofertas de empleo.
Evaluación objetiva de candidaturas.
Comités de selección con composición equilibrada.

Los datos reflejan una participación equilibrada entre mujeres y hombres tanto en candidaturas como en contratación, evidenciando la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.

Conciliación y corresponsabilidad

La Fundación para la Investigación Biomédica de Córdoba promueve activamente la conciliación de la vida laboral, personal y familiar mediante:

Medidas de flexibilidad laboral.
Actualización continua de normativa interna.
Acciones de corresponsabilidad.

Estas buenas prácticas han sido reconocidas con el distintivo “Concilia Córdoba” durante varios años consecutivos.

Entorno laboral seguro

El IMIBIC dispone de protocolos frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo, así como medidas de protección de la salud laboral, garantizando un entorno seguro e inclusivo.

Igualdad retributiva

Desde 2022 se realizan auditorías salariales que evidencian la ausencia de brecha salarial significativa entre mujeres y hombres.

Impacto social e investigación con perspectiva de género

El IMIBIC promueve iniciativas que combinan investigación e igualdad, como el Proyecto HERA, centrado en el cáncer de mama posparto, que contribuye tanto al avance científico como a la sensibilización social.

Además, el Instituto colabora con administraciones públicas en proyectos de conciliación y corresponsabilidad, reforzando su impacto más allá del ámbito interno.

Reconocimientos en materia de igualdad

El compromiso del IMIBIC con la igualdad de género ha sido reconocido mediante distintivos y premios:

Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), concedido en octubre de 2025, por la aplicación de políticas de igualdad de trato y oportunidades.

Premio Córdoba en Igualdad 2025, que reconoce la trayectoria e impacto de las iniciativas del Instituto en este ámbito.

Reconocimiento "Concilia Córdoba", otorgado de forma continuada desde 2020 hasta 2025, por el impulso de medidas de conciliación y corresponsabilidad.

Estos reconocimientos avalan el compromiso del IMIBIC con una igualdad real y efectiva.